Haber Detayı
|
||
| İşyerinde Psikolojik Şiddet | ||
| Köşe Yazıları Haberi | ||
|
İnsanlar, hemen hemen gününün çoğunu işyerlerinde geçirmektedirler. Bu nedenle, insanların(iş görenler) işyerlerini, güvenli olarak algılamak durumundadırlar. Büyük ölçüde, işyeri güvenliği(psikolojik açıdan), kurum yöneticilerinin oluşturacağı ortamlarla mümkün olabilir. Bu ortamın en önemli özelliklerinden birisi de moraldir. Çalışanlar, ancak kendilerine yüksek psikolojik güven verildiğinde, moralleri yüksek olduğunda kurumun amaçlarını gerçekleştirmek için etkili çabalarda bulunabileceklerdir. O halde, yüksek psikolojik güven ve moral, çalışanlar açısından insani bir yükümlülük olduğu gibi kurumun amaçlarının gerçekleştirilmesi için de önemli bir öğe durumundadır. Yüksek psikolojik güven ve morali etkileyen en önemli etkenlerden birisi psikolojik şiddettir. Psikolojik şiddet(mobbing), bir veya bir kaç kişi tarafından, bir diğer kişiye yönelik(nedeni, düşünce ve inanç ayrılığından, kıskançlık ve cinsiyet ayrımına kadar çok çeşitli olabilen), sistematik bir biçimde, düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde ortaya çıkan bir çeşit psikolojik terör olarak tanımlanmaktadır(Pınar Tınaz,2008:13) Dünyada olduğu gibi, ülkemizde de kurumlarda psikolojik şiddet, yoğunluklu olarak yaşanmaktadır. Bu durum, kurumsal amaçların gerçekleştirilmesini olumsuz etkilediği gibi; çalışanların güvenliğini tehdit etmekte, ömür boyu süren psikolojik sorunların meydana gelmesine yol açabilmektedir. Son derece olumsuzluğa sahip olan psikolojik şiddetin çeşitli önlemler alınarak hem çalışanlar hem de kurumlar üzerindeki zararlı etkileri azaltılabilir. Daha etkin iletişim biçimleri(özellikle çift yönlü yöneticiden-çalışana; çalışandan yöneticiye) iletişim biçimleri kurularak; çalışanlar arasındaki çatışmalar çözülerek; iş akışı düzenlenerek; uygun örgütsel ve yönetimsel politikalar belirlenerek psikolojik şiddetin bir ölçüde üstesinden gelinebilinir. Kuşkusuz, önlemlerden en etkilisi diğer ülkelerde olduğu gibi, ülkemizde de hukuksal düzenlemeler olabilir. Psikolojik şiddetin, uygulandığı mağdurların açtığı davaların sonuçları umut vericidir. Çünkü açılan davaların sonucu kararlar mağdurların lehine verilmekte, devam edeceğe de benzemektedir. Mahkememizin bu yöndeki olumlu çabaları, psikolojik şiddetin sonuçları göz önünde bulundurulduğunda. Tınaz, Pınar(2008)İşyerinde Psikolojik Şiddet. İstanbul: Beta yayıncılık |
||
|
||
| Etiketler: |
Yorumlar
|
Diğer Haberler
içindeki uyanış
Tekirdağ'da bir evde ruhsatsız silahlar ele geçirildi
Kırklareli'nde kaza sonrası hafif ticari araç ile minibüs yandı
İNSANLARIN RUH SAĞLIĞI BOZULMUŞ!
ÇERKEZKÖY’DE KAÇAK TÜTÜN OPERASYONU
Sahiller kamuya açık alanlardır. Kiraya verilmez. Birilerine peşkeş çekilmez!
SÜLEYMANPAŞA BELEDİYESİNDEN HAYATI KOLAYLAŞTIRAN BİR HİZMET DAHA
VİRAJI ALAMAYAN OTOMOBİL ŞARAMPOLE YUVARLANDI: 2 YARALI
ALİ BABACAN: ‘Hem yönetemiyorlar hem de halkımızın onuruyla oynuyorlar'
ALİ BABACAN: ‘Sayın Erdoğan’a soruyorum: Yola birlikte çıktığınız arkadaşlarınızdan yanınızda kaç kişi kaldı?’
GÜRER: “DAĞI TAŞI EKİN DEMEKLE İŞ BİTMİYOR”
İlkokulda 338.800 Suriyeli öğrenci okuyor 70 bin mülteci Türkçe öğrendi
Saray Gözlem Gazetesi
Ulusal Gazeteler
Yazarlar 
21-11-2024
En Çok Okunanlar
Abartı Egzozlu Motosikletli, Örtülü Plakayla YakalandıEn Son Eklenenler
Öne Çıkanlar
Alıntı Yazarlar
Tekirdağ
Güncelleme: 24.11.2024
Bugün
5 - 9
Pazartesi
4 - 9
Salı
7 - 11
Sayfalar
Tekirdağ
Güncelleme: 24.11.2024
İmsak
06:31
Sabah
08:01
Öğle
13:02
İkindi
15:30
Akşam
17:52
Yatsı
19:17
Facebook
Süper Lig
1
Galatasaray
32
32
0
2
10
12
2
Fenerbahçe
29
33
1
2
9
12
3
Samsunspor
25
24
3
1
8
12
4
Eyüpspor
22
19
3
4
6
13
5
Beşiktaş
21
19
2
3
6
11
6
Göztepe
18
19
3
3
5
11
7
Sivasspor
17
17
5
2
5
12
8
Başakşehir
16
17
4
4
4
12
9
Rizespor
16
12
6
1
5
12
10
Gaziantep FK
15
18
5
3
4
12
11
Kasımpasa
14
16
4
5
3
12
12
Antalyaspor
14
15
6
2
4
12
13
Konyaspor
14
14
6
2
4
12
14
Kayserispor
12
13
4
6
2
12
15
Trabzonspor
12
12
3
6
2
11
16
Bodrumspor
12
10
7
3
3
13
17
Alanyaspor
10
9
5
4
2
11
18
Hatayspor
6
10
7
3
1
11
19
A.Demirspor
2
9
9
2
0
11
Nöbetçi Eczane
Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.
Arşiv Arama
Modül 1
Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.
Anasayfa