Moved Permanently

Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü, Belediye Kanunu’na dayanarak Belediye Başkanı’nca veya meclis tarafından kendisine verilen tüm görevleri kanunlar çerçevesinde hizmetin ve görevin gerekliliklerine uygun olarak yapmaya görevli, sorumlu ve yetkilidir.

Saray Belediye bünyesinde kurulan Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü, Saray Belediye sınırları içerisinde bilimsel, tarihi, kültürel, eğitici, sanata ve kültüre duyarlı, modern, sosyal, çevreci belediyecilik yönünde araştırma yapan ve eğitimine önem veren her türlü kültürel etkinliklerde bulunmak üzere kurulmuştur. Kültür Merkezi’ndeki yönlendirme tabelaları yapmayan bir müdür bu gibi etkinlikleri yapma yeteneği var mı acaba?

Enerjisi biten kişiden, elbette kültür müdürü olamaz, olmazda! Hele bu kurum bir de Kültürel ve Sosyal İşleri ise hiç olmaz! Yani bu gibi kişilerden hiçbir cacık olmaz. Göreviin bilincinde olmayan bir kişiye, hak etmediği  göreve getirirsen olacağı da bu.  Yani bu zatı o göreve layik gören şahısları da sorgulamakta yarar var.

Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi tarafından Saray’a kazandırılan bu güzelim projeyi yaklaşık 2 yıl oldu Saray Belediyesine devredildi. Saray Belediyesi hazır  projeye kondu konmasına, Kültür Merkezin içindeki yönlendirme tabelaları dahi yapamayan beceriksiz yöneticilerden Saray için hizmet beklenemez. Belediye’de buraya niteliksiz ve  hiçbir vasfı ve becerisi olmayan birini, “Saray Belediyesi Kültür ve Sosyal İşleri Müdürü” olarak Arif Naci Öngören’ü görevlendirdi. Bu zatın hiçbir Kültürel ve Sosyal niteliği yok.   

Kültür ve Sosyal yönetmeliğin amacı, Belediyelerin Kültür ve Sosyal İşleri ve bu İşlerin Müdürü olanlar kişiler görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını iyi bilmeli. Peki, Saray Belediyesi Kültür ve Sosyal İşler Müdürü Arif Naci Öngören, görevinin sorumluluğunu ne kadar biliyor? Hiçbir şey bildiği yok! Sadece kurumda günü kurtarmaya çalışıyor. Yani salla başını al maaşını, mantığıyla zaman dolduruyor. Hatta zaman da dolmuş ve buna da göz yumanlar var.

KURUM KÜLTÜRÜ VE NİTELİĞİ OLMAYAN BİR MÜDÜR!

Bir Kurumun, Kültür ve Sosyal İşler Müdürü donanımlı, birikimli olmalı. Nitelikli ve köklü bir kurum kültürünün olmadığı kurumlarda karışıklıklar ve uyumsuzluklar ortaya çıkabilir ve çıkıyor. Aslında kurum kültürü kamu veya özel  şirketlerde çok daha başarılı bir şekilde yönetilebilmesine de katkıda bulunur. Dolayısıyla kamu veya şirketlerin hedeflerini gerçekleştirebilmesi noktasında kurum kültürünün olmasının önemi büyüktür. Ancak kurum kültürünün oluşabilmesi için zamana, özveriye, sorumluluk almaya ve çalışanların aktif katılımına mutlaka ihtiyaç vardır. Bir kurumun en önemli yapı taşları arasında gösterilen kurum kültürü, bazı çevreler tarafından yalnızca bazı yazılı kurallardan oluşuyormuş gibi düşünülebilir. Oysa kurum kültürü direkt olarak yöneticileri, çalışanları, kurumun dününü, bugününü ve geleceği kapsar. Yani yazılı ve uygulanması zorunlu kurallar yerine, tüm davranışları belirleyen ve kurum içi dinamikleri etkileyen bir yapı olduğundan bahsetmek daha doğru olur.

KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ

Bir toplumun tarihsel süreç içinde ürettiği ve kuşaktan kuşağa aktardığı her türlü maddi ve manevi özelliklerin bütününe kültür denir. Kültür, bir toplumun kimliğini oluşturur, onu diğer toplumlardan farklı kılar. Kültür, toplumun yaşayış ve düşünüş tarzıdır. Belediye’de bu kadar kapsamlı kültür etkinliği olmasa da mevcut olan işlevin olması gereken ve yönetmelik gereği kurum içinde zaruri hal alan bir takım işlerinde olması şart.  

Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü’ne ait yönetmelik; 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5216 sayılı Büyükşehir ve Küçükşehir Belediyeler Kanunu ve diğer ilgili uygulamadaki mevzuatlara dayanılarak hazırlanır.

Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü, bu yönetmelikte sayılan görevleri 13/07/2005 tarih ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’na dayanarak Belediye Başkanınca kendisine verilen tüm görevleri kanunlar çerçevesinde yapmaya yetkilidir.

Bu yönetmelikte belirtilen temel yetki ve sorumluluklar mevzuat ve Belediye Başkanı’nın veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının onayıyla görev ve pozisyonlar belirlenir. Başkan tarafından atanan kişi Kültür ve Sosyal İşler Müdürü’nün görev, yetki ve sorumluluklarını iyi bilmelidir.

Yönetmeliğinin 12. Maddesi f- fıkrasında şöyle diyor: Sosyal – kültürel faaliyetlerle ilgili projeler geliştirmek ve Başkanlığa sunmak. İlçe halkının belediyeden sosyal ve kültürel beklentilerini, belediyenin sosyal ve kültürel hizmetleriyle ilgili görüş ve düşüncelerini tespit etmek amacıyla kamuoyu yoklaması ve araştırması yapmak/yaptırmaktır. Peki enerjisi bitmiş, tükenmiş bir müdürden bu veya bunun gibi etkinlikler beklenebilir mi?